Apa yang lebih baik rsu atau pilihan saham

Apakah mereka? Opsyen Saham adalah hak untuk membeli bilangan saham tertentu pada masa hadapan pada harga geran harga yang ditetapkan. Secara umum, opsyen melengkapkan tiga tahun dari tarikh pemberian, dan pemegang opsyen mempunyai tujuh tahun tambahan dari tarikh peletakhakan untuk menjalankan tempoh latihan. Unit Stok Terhad RSU adalah pemberian unit, dengan setiap unit, sekali terletak hak, sama dengan bahagian stok. Stok syarikat tidak dikeluarkan pada masa pemberian. Berikut adalah jadual yang membandingkan kedua-dua: Unit Saham Terhad Nilai RSU Over Time Options mempunyai nilai jika harga saham meningkat di atas harga geran, tetapi tidak boleh mempunyai nilai jika harga saham berada di, atau di bawah, harga pemberian.

Lihatlah Merck MRK sebagai contoh. Pilihan ini tidak bernilai apa-apa. Sekiranya syarikat itu telah memberikan RSU sebaliknya, walaupun mereka akan bernilai kurang daripada yang mereka terima, ia akan memberikan sedikit pulangan. Jika pekerja menjawab bahawa mereka mempunyai sekurang-kurangnya toleransi risiko sederhana, soalan-soalan di atas akan membuat perbezaan yang mana untuk dipilih. Sekiranya jawapan mengenai stok ialah: Saya secara peribadi lebih memilih RSU kerana risiko terhad di dalamnya.


Apabila jaket anjung saham terhad, pekerja yang menerima stok terhad secara automatik menjadi pemilik syarikat. Bagi pelan saham terhad, keseluruhan jumlah vested vested mesti dikira sebagai pendapatan biasa pada tahun peletakan hak. Pilihan Pelabur Masuk Pilihan Saham vs RSU Perbezaan ini diterjemahkan ke atas rawatan cukai yang berpotensi tinggi untuk pilihan stok Merit Pilihan Saham vs RSU bergantung pada perspektif yang anda miliki, pekerja atau syarikat majikan yang mengeluarkan saham dan syarikat. Terutamanya jika mereka prihatin untuk meninggalkan dan membayar harga pelaksanaan tinggi untuk mengekalkan saham. Sebagai kesimpulan, potensi kenaikan harga dan rawatan cukai pilihan, terutamanya ISO, apa yang lebih baik rsu atau opsyen saham, telah menjadikan mereka popular dengan syarikat swasta yang bertumbuh tinggi. Anugerah unit akan tertakluk kepada peletakan hak. Ia adalah item pilihan untuk pengiraan cukai minimum alternatif. Ini membatalkan mereka daripada menerima rawatan cukai keuntungan modal jangka panjang. Teruskan membaca.

Inilah soalan-soalan yang saya ingin tahu tentang pekerja dan syarikat sebelum membuat cadangan: Mengenai pekerja: Berapa tinggi toleransi risiko yang anda ada?


apa yang lebih baik rsu atau opsyen saham

RSU akan sentiasa mempunyai nilai, sama ada harga saham naik atau turun. Nilai anugerah anda akan meningkat jika harga naik dan turun jika turun. Maka mereka adalah milik anda untuk memegang atau menjual Cukai Dalam kebanyakan kes, opsyen dikenakan cukai sebagai pendapatan pada masa latihan, tidak kira sama ada saham dijual atau dipegang. Bercakap dengan akauntan cukai untuk menentukan cukai anda.



Ya, terdapat potensi yang lebih tinggi dalam pilihan kerana bilangan opsyen yang dikeluarkan berbanding jumlah RSU untuk rancangan yang sama. Saya harap ini membantu menjelaskan pelan bonus rumit dan yang mungkin terbaik untuk anda. Sila hubungi saya dengan sebarang soalan atau komen ,.

Mana yang lebih baik untuk RSU atau Pilihan Mana yang lebih baik untuk pekerja? Sepanjang bulan yang lalu saya telah ditanya soalan ini lebih banyak kali daripada saya boleh menghitung dan jadi saya fikir ia adalah satu topik yang hebat untuk menulis tentang. Walaupun mereka sama dalam banyak cara, mereka mempunyai perbezaan besar yang boleh mempengaruhi keputusan yang digunakan, jika diberi pilihan. Banyak syarikat telah menghina dari Opsyen Saham dan ke Unit Saham Terhad RSU kerana perubahan dalam pelaporan cukai yang menghendaki mereka membelanjakan opsyen saham pekerja.


Apa kurungan cukai yang anda ada? Mengenai stok: Berapa stabilkah saham yang dilakukan dalam tempoh 3, 5, dan 10 tahun yang lalu? Berbanding dengan pasaran saham? Bagaimana asas saham sekarang? Bagaimanakah sektor yang saham itu menjadi sebahagian daripada masa depan? Jika pekerja menjawab bahawa mereka mempunyai toleransi risiko yang sangat rendah maka saya tidak akan mengesyorkan mereka memilih pilihan, jika diberi pilihan. Ini kerana dengan RSU, mereka diberi hak untuk saham sebenar bukan hak untuk membeli saham pada harga tertentu.

apa yang lebih baik rsu atau opsyen saham